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    結構性失業 加強職業培訓

    24/04/2017

    2017/4/23

    “有工冇人做,有人冇工做”,一直是澳門就業問題。工聯副理事長梁孫旭表示,澳門已開始出現結構性失業,求職者長期未能找到適合工作,建議政府加強職業培訓,同時,企業要提高本地中高層比例,優化就業環境。

    成功配對僅兩成

    梁孫旭表示,求職者反映參與招聘會成功率不高,主因受過去博彩業調整,就業環境產生變化所致。一方面企業提供薪酬未如過去理想,另一方面,企業招聘要求較過去高。據勞工局統計,企業登記職位空缺達四萬○八百多個,當中完成勞資雙方面試的為二千一百五十一個,達成聘用關係只有四百四十八個,成功配對率只有兩成。澳門已開始出現結構性失業,求職者長期未能找到適合的工作。

    政府近年積極優化就業配對服務,但單純優化服務未必能幫助失業登記者,要加強職業培訓,從根本上增強實力。據統計,現時在職者受教育程度不斷提升,一六年受高等教育人口已升至三成半。職業結構上,技術員、專業輔導員在勞動人口比例已超過四分之一,澳門就業結構從勞動型邁向專業型。行業上,現時博彩業空缺少之又少,取而代之是酒店業、服務業為主的空缺。澳門未來職業發展會從博彩業轉向旅遊、酒店、餐飲等方向,但這些方向需要更高的專業知識及技能。他建議政府加大職業培訓、職業教育。另外,目前非博彩業的高層外僱比例偏高,期望可續增加本地人任中高層比例,令本地人橫向及向上流動,優化本地就業環境。

    現時只有酒店業薪酬接近博彩業,其他如服務業、零售,特別餐飲工資偏低,未來要推動更多居民從事其他行業,必然要推動其他行業的薪酬。

    大灣區教育基地

    關於打造粵港澳大灣區旅遊教育訓練基地。他認同這發展方向,金光大道已形成成熟酒店業、旅遊業的設施配套,澳門在發展世界旅遊休閒中心時,倘在教育上配合,澳門有條件成為世界級、亞洲旅遊學府及專業教育平台。

    另外,粵港澳大灣區的概念,從培訓角度出發,澳門或可早着先機,借助內地及香港力量,推動學生到不同地方學習取經,有助培養本地人才。澳門要善用資源,把硬件與教學相融,達到產學結合,這需要政府有中長期、中短期規劃。

    Copyright@澳門日報
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