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    學者:對僱員技能要求高 培訓增值

    06/07/2018

    2018/07/06

    本澳人資短缺,各行業長期人手不足。澳門理工學院社會經濟與公共政策研究所副教授呂開顏指出,隨着工資增加,企業對員工創造價值要求增加。現時較多企業傾向聘請兼職作為人力補充,未來建議參考外地,讓在澳升學的外地生可從事專業相關兼職,減輕企業壓力。

    呂開顏稱,本澳工資中位數已提升,總體就業人口月工作收入中位數為1.6萬元,本地就業居民月工作收入中位數為2萬元。工資持續上升,難免增加企業營運負擔,企業在聘請員工時都會考慮員工可為企業創造的價值。若人員尤其中壯年技能未達到企業發展要求,轉工尋找新工作時可能有困難。

    全球經濟對僱員技能要求較高,故在職培訓相當重要,僱員要有意識接受增值。如建築業都需要電子科技投入,本澳中壯年人士未必掌握新技能,因此持續汲收新知識相當重要。企業除透過輸入外僱減輕人手壓力,亦會增加聘請大學生兼職取代全職員工,減輕企業營運負擔。政府應考慮讓在澳升學的外地生尋找專業相關的兼職,以減輕企業人資壓力。外國有較多成熟例子,可供澳門借鑑。

    長期而言,就職培訓需求更趨重要。大學生畢業後,知識未必應付到將來發展趨勢,持續增值並非單靠政府的持續進修可解決,課程內容需加快調節步伐,以配合發展需要。

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