本課程以四個部份組成，從人事管理的法例及原則起步，讓學員對人事管理制度建立紥實的基礎知識，第二階段是透過大量不同的人事管理模擬工作個案/問題，指導學員實務操作技巧及應付公開考試，第三及最後階段是引導學員獨立思考，以熱門的人事管理議題作現況分析，藉此啟發思考能力、提升邏輯分析力及教導學員撰寫建議書的技巧。完成課程後，讓學員對公共行政人事管理方面得到全面掌握。 第一部份 – 人事管理制度 (60小時) - 人員任用、調動、晉升 - 年假 - 缺勤 - 薪俸、年資獎金及供款時間獎金 - 假期津貼、聖誕津貼 - 確定終止職務的金錢補償 - 超時工作 - 房屋津貼、家庭津貼 - 結婚津貼、出生津貼、死亡津貼 - 日津貼、啓程津貼 - 職務主管及秘書 - 衛生護理 - 無薪假 - 退休及撫卹制度 - 工作時間制度 - 待命制度 - 獎勵制度 第二部份 – 實務操作技巧 (30小時) - 引用人事管理制度的相關法例完成於課堂上指派的模擬工作個案/問題，透過學員如執行實際的公共行政工作般完成模擬題目，從而掌握法例的應用及瞭解實際運作流程。 第三部份 – 人事管理研修 (20小時) - 針對熱門的人事管理議題及複雜的個案作深入討論及現況分析，啟發獨立思考及提升邏輯分析力。 第四部份 – 建議書撰寫技巧 (10小時) - 指導如何撰寫人事範疇的建議，教導如何把人事法例融滙貫通引用於建議書中，給予權限實體清晰的思路，以便作出判斷及批示。 除學費外，還需繳付報名費MOP100。